2016[心得] 18部韓劇心得+推薦(有雷) [問題] 韓劇配音是演員後製配音?或另外找人配音? - [心得] 對，這是跟風的韓劇排行

Jul 5th 2014, 07:07, by petertg

作者petertg (TG)

看板Salary

標題Re: [閒聊] 試用期離職的心情(文長)

時間Sat Jul 5 07:07:05 2014

※ 引述《loveend28 (最近雙眼皮)》之銘言： : 而6月底，７月班表出來了，發現我都被排了晚班（閉店班），而且PTＣ沒做了 : 當下其實就想萌生退意，有跟儲備幹部詢問，以後都是以排晚班為主嗎？ : 儲備幹部說明：因為她會輪調另外兩個PT（Ｄ、Ｅ）加上她自己(正職)為早班 : 所以我不可能排早班，當下真的很無言 : 雖然面試的時候說了早班晚班都可以，但是都被排晚班，真的當下有點傻眼。 : 但後來調適了心態，覺得如果規律就好沒關係 從這段論述，我不知道你有沒有感覺到什麼，但我覺得有些東西有必要跟你說一下。 我曾經也是一個"很隨興"、"什麼都可以配合"的人，面試的時候也都會假假的說能配合， 因為我認為"不這樣說我就得不到這份工作"。 直到我今年進入日商工作，日本人主管有一次就跟我講了：「"隨便"、"都可以"確實聽起 來會讓人覺得你配合度很高，但"明明不想"卻又說自己可以，最後不是給人造成麻煩，就 是讓自己心生怨懟，本來能做好的事情都做不好了。」 你面試的時候說早晚班都可以，是不是表示都給你排晚班或都給你排早班或是各種混搭你 都應該能接受? 如果你真的如你面試所說的早晚班都可以，我不太懂你為什麼要調適心態。 適當的"拒絕"或"表達自我意願"，這才是不讓自己不爽與造成對方麻煩的處事態度。 在這份工作你該學的是這個，下次面試的時候請想好你要的是什麼生活，而不是話都說出 口了，事後又是傻眼又是心理調適的。 確實工作上有很多"沒辦法"而造成扭曲他人意志與期待的狀況，但我不覺得你的論述屬於 這樣的範疇。 : 因為做的不快樂，沒有必要這樣繼續去上班。 : 而儲備幹部也沒有打算慰留的情形。 : 因為怕自己違反公司規定理虧，還上網找了勞基法規定 : 「任職三個月到一年，須提前10天通知離職。」 : 今天(07/04)早上9點多 : 我傳了Line跟儲備幹部說如果他人力上有需要 我可以上班到7月中。 : 如果人力夠，我今天(07/04)開始就不去了，請她11點前回覆我好準備上班。 : 而她都已讀不回(11點前就看到已讀)。 : 終於，在12點多的時候回了一個"。" : 然後13點多的時候回了"既然你無法勝任，也只好這樣，祝你往後順利" : 而心中的大石頭終於放下。也退出Line群組，感謝了一些我感謝的人 : 結果晚一點，儲備幹部卻傳Line過來 : "我真的覺得你很不負責任，說走就走" : "你知道後面的班因為你，變成有同事要一個人閉店" : "雖然我也不是要你回來做" : "只是覺得以後對你以後事業上有很大影響" : 我就回覆 "我有用Line訊息傳達了，雖然這樣有點草率， : 但是我不知道這時間點對這事情的看法跟做法或決策，你也沒有回覆我。"並致上歉意。 : 儲備幹部回 "你覺得我很閒嗎?我不是說有是打電話！""而且你不知道我早上要開會嗎" : 頓時間，真的蠻心痛的，被狠狠掛上不負責的標籤 基本上無論是離職、報到又或者工作上的種種規定，不外乎就是法律與人情。 站在主管和主管的角度，當然都希望員工能多給一些時間讓他們能夠應對，而法律的規範 往往不能讓他們如願，所以最後就會丟出"不負責任"、"不懂人情事故"之類的標籤給你。 基本上依照你的論述，你唯一做錯的就在"用LINE"表達你的意向和立場。 如果是我，我會先填好離職單和交接表單需要填的部分放主管桌上，然後"當面"或"電話" 清楚告知對方我做到幾號。(這部分當然是依法) 如果主管對我不錯，他有希望我能延長到什麼時間，這個部份我們再商量沒關係；對我不 好的主管，當然就沒有商量的空間。 離職和談薪水一樣，基本上就都是談判，有些人你願意跟他談，有些人你不願意，就是這 樣的關係而已。 比起你被貼上什麼標籤，你該想想你是主管，你希望員工用LINE跟你談這種事情嗎? 當然有的人比較隨性能接受各種方式的表達，但我覺得做人還是嚴謹一點比較好。 : (發表這文，不是要討拍，只想問問大家真的是我有問題嗎?如果是我會虛心接受大家意見) : 因為工作經驗不多，對於每一次工作都是難得的 : 而工作充滿了不公平，總是晚班、被分配較勞累的工作(打麵糊、打醬料、備料) : 早班用高規格檢視晚班的工作(ex:麵糊醬料打得很糟、東西沒收乾淨、備料沒備好..) : 雖然說"能者多勞"，但是總覺得話不能每個例子都套用。 : 大家能否給我點意見呢!? 工作從來就不是公平的，如何在不公平中取得平衡才是你該學的。 至於總是晚班這點，前面論述過了，其實並沒有公不公平的問題。 而分配工作也屬於主管權責，你該檢視工作量是否超出你個人所能負擔的，工作環境是否 造成你的困擾，要從"解決問題"的角度去看，而不是著眼在公不公平的角度。 很多公司一堆老人整天在公司上網，偶而做事情出包還要年輕人幫忙擦屁股，薪水是年輕 人的好幾倍，用你這種"公不公平"的角度去看，大家都不要上班了。 最後，能者多勞確實不能適用在每個例子，但是"多勞多得"這句話，近來深有所感。 所為"多勞多得"，不見得是薪資報酬上的獲得，也可能是個人能力和態度上的獲得。 你想想看，你現在被人用高規格檢視，比如麵糊醬料打得很糟、東西沒收乾淨、備料沒準 備好之類的問題，你每天多花點時間先去把事情做好，慢慢的找出訣竅，縮短做好事情的 時間，將來不管你到哪裡，"把事情做好"會成為一種習慣，被人用高規格檢視應該就不會 是困擾你的一個要素了。 說了這麼多，其實只想告訴你："行有不得，反求諸己。" 僅以這句話做結跟你共勉，加油!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1404515228.A.A2C.html

推 milanookimo:講得好，但如是爛草莓就沒辦法懂了！ 07/05 07:47

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.